ورغم أن الفجوة في الأجور بين الرجل والمرأة لا تزال قائمة، فقد تزايدت مشاركة المرأة في السنوات الأخيرة في المجالات “الذكورية” تاريخيا وفي المجالات ذات الأجور المرتفعة. ورغم أن التقدم من حيث المساواة كان كبيرا، إلا أنه لم نشهد بعد تحولا ثقافيا عميقا من حيث العمل المنزلي يؤثر على التطور الوظيفي للمرأة.
“إن الاتجاه مشجع، ولكن لا يزال أمامنا طريق طويل لنقطعه. واستنادا إلى أحدث البيانات المتاحة في الأرجنتين، وتشغل النساء 28% فقط من المناصب الإدارية، بينما تصل مشاركتها في حالة القيادة إلى 20%. ومن بين عوامل أخرى، يمكن لهذه الظاهرة أن تفسر جزءا من فجوة الأجور بين الجنسين، حيث يقل متوسط دخل المرأة بنسبة 25٪ عن دخل الرجل. ومع ذلك، فقد لوحظت زيادة قوية في كلا المتغيرين ابزيب.
وأيضا خطوة منظمة العمل الدولية30% من النساء اللاتي يشغلن مناصب تنفيذية في المؤسسة يحسنن أداء الأعمال بنسبة 9%. وتظهر الأبحاث أن الشركات لا تستفيد من ارتفاع الربحية والإنتاجية فحسب، بل تستفيد أيضا من القدرة الأكبر على جذب المواهب والاحتفاظ بها، وزيادة الإبداع والابتكار والانفتاح؛ من خلال تحسين السمعة والقدرة على جذب اهتمام واحتياجات العملاء الداخليين والخارجيين بشكل أفضل.
وعلى نفس المنوال، يؤكد بيتسون أن الشركات التي تتمتع بقوى عاملة أكثر توازناً بين الجنسين ستكون أكثر عرضة بنسبة 39٪ لتحقيق نمو اقتصادي بحلول عام 2023.
علاوة على ذلك، كانت هناك زيادة قوية في مشاركة المرأة في المجالات التي كانت ولا تزال هناك حواجز أمام دخولها، إما نتيجة لخصائص النشاط أو بسبب عوامل ثقافية مختلفة. على سبيل المثال، ارتفعت مشاركة المرأة في العمالة في مجال التعدين من 8% إلى 12%، وفي قطاع الطاقة من 15% إلى 19%، وفي القطاع المالي من 11% إلى 14%. أربع سنوات. الفترة نفسها.
“تمثل هذه القطاعات عوامل محددة شجعت مشاركة المرأة في العمل لعقود من الزمن، بما في ذلك أنظمة العمل (مثل قوائم الألغام، التي تنطوي على الحاجة إلى قضاء ساعات طويلة بعيدا عن المنزل)، والتعب الجسدي الشديد، وظروف السلامة والصحة غير الآمنة. بالإضافة إلى الثقافة التنظيمية التي توفر فرص عمل للذكور فقط.
من جانبها، اتحاد الأرجنتين للمؤسسات المتوسطة (فيكوبا) وجدت دراسة حول مشاركة سيدات الأعمال في الأدوار القيادية أن 39% من النساء كانت مشاركتهن متوسطة، و42% كانت مشاركتهن منخفضة، و26% كانت مشاركتهن عالية، وأخريات لم يعرفن.
وعندما سئلوا عما إذا كانوا قد شهدوا تغييرات كبيرة فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين في مكان العمل، أجاب 62% بنعم، وقال 23% لا، وكان 15% غير متأكدين.
“في السنوات الأخيرة، أظهرت النساء قدرة كبيرة على التكيف مع هذه الخصائص، واكتسبن أدوات جديدة لتسهيل إدراجهن. وبالمثل، تغيرت أماكن العمل في هذه القطاعات بشكل كبير، من النظر إليها على أنها معادية وحصرية إلى كونها أكثر إثارة للاهتمام وشمولية. وقالت ناتاشا إزكويردو، إنه بالنسبة لقطاع التعدين على وجه التحديد، فإن الطلب على توظيف الإناث في المشاريع المتعلقة باستغلال الليثيوم يتزايد، حيث من المتوقع أن يتعمق مسار النمو المسجل في السنوات المقبلة. ممارسة الإدارات من ABECEB.
ومن بين القطاعات ذات القيمة المضافة العالية، تتصدر الأرجنتين نسبة مشاركة المرشحات لوظائف في القطاع الفني، بمتوسط 45% من إجمالي المتقدمين، أي أعلى بـ 10 نقاط من أوروغواي والبرازيل. وعلى الرغم من أن هذا لا يزال غير المستوى المثالي، إلا أن التأثير الإيجابي للنساء في المنطقة جعل مشاركتهن ذات أهمية متزايدة، على افتراض مستويات التسلسل الهرمي.
“مع انهيار الحواجز بين الجنسين، تجد النساء أنفسهن في مواقع ذات نفوذ وقوة أكبر. وقال إزكويردو: “في الأعمال والعلوم والفنون والسياسة – حتى لو كانت الأوقات بطيئة هنا – تقود النساء الطريق نحو مستقبل أكثر شمولاً ومساواة”.
ومع ذلك، وفقًا لأحدث البيانات الصادرة عن Indec في الربع الثالث من عام 2023، وصل إجمالي فجوة الدخل بين الرجال والنساء إلى 26.4%.
في المجمل، بحسب النسوية البيئية69% من الأعمال المنزلية تقوم بها النساء. وأشارت المنظمة إلى أن “تأنيث أعمال الرعاية يعاقب هؤلاء الأشخاص، مما يجعلهم يواجهون أعباء عمل ثقيلة في المنزل، وبالتالي يفرض قيدا زمنيا قويا ويؤثر على الوصول إلى سوق العمل والمسار الوظيفي”.
وبنفس المعنى، إذا قمنا بتحليل كيفية توزيع اليوم على العمال الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا مع متطلبات الرعاية المنزلية (على سبيل المثال الأطفال)، يمكننا أن نرى أن النساء يخصصن وقتًا أقل للأنشطة المدفوعة الأجر والأنشطة الخاصة.
وفيما يتعلق بالمسألة الأخيرة وتأثيرها على الاستقلال المالي للمرأة، أشارت بيتسو إلى أن “العمل غير مدفوع الأجر والقوالب النمطية المتعلقة بالجنسين المتعلقة بالتمويل ونقص المعلومات هي بعض العوامل التي تمنع المرأة من الوصول إلى الخدمات”. والمنتجات المالية. وفقاً لتقرير حديث حول الشمول المالي في العالم، في البلدان ذات الاقتصادات النامية، يمتلك 74% من الرجال بعض المنتجات المالية و68% من النساء يمتلكون منتجاً مالياً.
